Urlop macierzyński – zmiany
Urlop w przypadku pobytu nowo narodzonego dziecka w szpitalu
Jeśli dziecko bezpośrednio po urodzeniu wymaga dłuższej opieki szpitalnej, zatrudniona przez pierwsze 8 tygodni po porodzie wykorzystuje urlop macierzyński. Następnie może złożyć wniosek do pracodawcy o przerwanie urlopu macierzyńskiego. Pozostała część urlopu będzie mogła zostać wykorzystana po powrocie dziecka ze szpitala.
Identyczna zasada dotyczy hospitalizacji dziecka w czasie korzystania przez rodzica lub innego członka najbliższej rodziny z urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego. Liczba takich przerw nie jest limitowana. Urlop macierzyński, rodzicielski lub ojcowski wydłuża się o każdą przerwę związaną z pobytem dziecka pracownika w szpitalu.
Ważne! Rodzic w czasie pobytu dziecka w szpitalu może skorzystać ze zwolnienia z pracy w związku z chorobą dziecka do lat 14.
Uzupełniający urlop macierzyński (wprowadzono 19.03.2025 r.)
Pracownikom – rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonym oraz dzieci urodzonym w terminie, ale wymagających hospitalizacji, przysługuje uzupełniający urlop macierzyński.
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego zatrudniona/zatrudniony – ojciec wychowujący dziecko zyska prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w razie:
- urodzenia dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g — w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
- urodzenia dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000 g — w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
- urodzenia dziecka po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie — w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie, przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, uwzględnieniu podlegać będzie waga dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.
Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany na wniosek. Z urlopu można skorzystać w jednej części – bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. We wniosku należy określić termin zakończenia urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest zobowiązany uwzględnić ten wniosek. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie wydane przez szpital zawierające informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka.
Urlop uzupełniający jest płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Z urlopu mogą skorzystać również rodzice przysposabiający dziecko oraz rodziny zastępcze.
Ważne! Pracownicy, którzy w dniu 19 marca 2025 roku byli uprawnieni do korzystania lub korzystali z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, mają również prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.